众所周知，职称的高低与工资、福利待遇有关，所以很多人不辞辛劳地写论文，期望获得更高的职称。也许许多人经历过学生毕业论文查重，对于职称论文查重只是听说，其实不管是毕业论文还是职称论文都属于学术研究行为，所以在防止学术不端行为时，必须把它纳入论文查重规范机制。因此，今天就来分享一下大伙儿在职称论文查重方面的知识和方法，希望能提供一些帮助。
一般职称论文的字数应在3千5至5千字左右，字数不多但要保证结构完整、思路清楚，严格禁止论文的抄袭、代写。
重视案例分析，这一点应被许多人忽略，职称论文更多的注重实践研究，体现论文的指导性和价值。因此，一定要对典型案例进行解读与分析。
一些工作人员在撰写职称论文时，过于关注时事热点分析，而没有结合专业领域进行分析，从而不能体现出选题的相关性。即便这样一篇论文可以先吸引审计组的眼球，但仔细研究之后也会发现它只是一个鸡肋，缺乏专业研究价值。此点不能由论文查重系统识别，但可通过人工审核。
试卷的降重方法：
首先是文字转换图像，因为论文检测系统对图像的检测算法不同，要求也不同，所以可以降低重复率。
二是双向翻译，论文要先译成英语，然后再翻译中文。但是要简单的修改和润饰，因为毕竟是机器翻译，有些表达很生硬。
三是标注，特别是引用标注，这些地方千万不能忘记标注。假如忘了打，最后一次查重时，检出率会大大提高。