大部分院校、机构可能都有一个职称评定程序，而且职称评定必须发表相关论文，这是各部门的基本要求。所以，一定要注意职称论文的查重率，因为论文只是交给领导看，肯定不会被推荐，我们需要在一些指定的刊物上发表。所以如果查重率过高，不能及时公布，将会严重影响职称的评定。但是职称论文的查重要求又是怎样的呢？
一、考虑单位的实际需求
一般大部分单位都是这样的，只要你能发论文，并且相应的资格达到了职称等级，就可以让你参加职称评定，但是不同单位对职称论文的查重率要求不同。举例来说，很多大学在评奖时，可能会把评奖论文的查重率限制在5%以内，这是一些大学的标准要求，而有些公司和企业则没有这样的要求，只要你的论文能被发表就行。
二是期刊查重率的要求
当今许多国家的核心期刊对查重率的要求都很高，而且不是说职称论文查重率低就可以的，你的论文质量也同样要达到一定的水平。如果能够有省级国家级的专题，而且论文切入点很好，那么就有可能被发表，所以说我们的论文不但要注重查重，更要注重质量
而且发表期刊不同，职称论文的查重率要求也会有很大差异。例如省一般期刊，只要出一篇能让我们去评职称的论文，可能的查重率要求在30%左右，没有严格的要求，但是有一些国家的核心期刊，查重率绝对不会超过5%，而且要保证有好的题目可以发表，所以具体情况还是要具体分
如何才能保证论文顺利通过
因为现在评奖的人不多，所以发表的文章也不多，但是能够帮助我们发表文章，能够达到水平的刊物，有些数量是很小的，每条版面上都有一定的论文要求。所以除了关注职称论文的查重率之外，还需要特别注意哪一种刊物能够帮助我们发论文，具体要求是什么，然后去投稿，保证论文的质量，低查重率，发表论文就会更容易
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