论文查重-学术论文的灵魂与突破之关键
文章一般都是写在纸上的文字描述，现在的文章形式，已经超出了文字记载的范围，图片、音频、演示、3D等信息技术，都被纳入了文章之中，文章在揭示某项研究成果的技术含量。
但论文，不一定代表创新，那种通过论文来获取信息的方法，是一种懒惰的工作方式。
如今在职称晋级、毕业设计、选拔新人、升职等方面，为何如此重视论文？这是一种懒惰、没有能力、无所作为的人在作祟！就是论文和工作经验总结的混用。
坐在办公室里，已经解决了的问题，还有谁愿意深入一线，实地考察，提问，答辩呢？不懂事，下了车一开始，滥竽充数，在才华横溢的学者面前，说到底还是哭笑不得。所以，坐在办公室里看论文，随便在上面写几句不痛快的话，是不会有风险的，甚至让别人来写结论，自己只要盖个章什么的，何乐而不为？所以，论文就越闹越热闹，复制粘贴类的论文层出不穷，只要打通关节，或者找个文笔好点的人润润笔，甚至能拿个好奖什么的，大家都乐此不疲。
工业界发现，现在推出一款新产品，似乎并不难，只要机缘巧合，可以顺理成章。这是一次机会：①高人一等，②口才好，③擅长表演，④给导师足够的要求，⑤后台足够硬，⑥有几位能人指导，⑦有人帮助，⑧学历还行。
一个年青人在不同的场合下，经过半年多的磨练，终于在某项竞赛中取得了第一名，几个月后，升任某单位的领导。
有些单位，为了推出名人，更是不折不扣。有些人得到了最高级别的奖励，但这是过去的情况，不在新的任期内。就这样，又开始了新一轮的获奖角逐，屡屡收获，从二级顺利晋升为一级，再从一级迅速晋升为高级，如今正冲击着正高职称。对于论文来说，这很容易，因为每届论文评选，评委都是老几位，大家都是熟人，咬一口耳朵什么的，谁又能从中获益呢？再说，是不是每个人都要互相帮助。
只要没有怂恿别人，经过名人的指点和磨练，自己再拼个三五年，不是名人也是名人。
一位高个子男子在第一次获奖后突然消失，很少出现在公共场合。本来，他是一个很爱读书的人，文笔潇洒，很有自知之明。一次荣登大奖后，他反省：如果贪图虚荣，就可能失去发展的源泉。因此，他选择低调做人，静默了三年，潜心读书，写下大量的笔记，丰富了自己的文化底蕴。3年后，他再次出山，从此以后，一鸣惊人，红极一时，学术论文成了后人推崇的职业指导的经典。
看过他的奋斗故事后，我沉默不语，悔恨不已。如今，我之所以难有长足的发展，只因专业知识缺乏深厚的底蕴啊！于是，现在的我，一边写着心得，一边匆匆忙忙地看书，填补自己的空白。
文章，原本是学术成果的代名词，可是，被名利熏心的人，钻了空子，搞得学术界乌烟瘴气，把经验总结混为一谈。导致相关部门不得不出台相关规定，坚决杜绝弄虚作假行为。
这篇文章是严肃的学术文献。这些创新成果，需要以论文的形式呈现出来，成为新的学术文献。所以，创新，不能缺少论文的这种形式。
各行业，尤其是艰苦劳动者的调查研究过程中，每天都会出现大量的个案，对这些个案进行研究和发现，确实可以取得学术上的突破。对发现的收获，需要进行实验验证，经过实践和理论论证，完善了实践成果，并在实践中加以推广应用，证实了研究成果确实有效，弥补了不足。此时，将研究过程和研究成果写出来，这样的文章，才具有论文的价值。
这类论文，反映了探索者的能力。这类探索者被推举为某一领域的领导者，以后还可以成为专家、学者、管理者。那就是创新，发展，论著的良性联系。
一位“知名”人物，如果连一篇像样的学术论文都写不出来，还得去抄贴。这类人，即一般的劳动者，是不能以学科带头人的身份推出来的，他的”名”，是有很大水分的，他只是一位勤劳的劳动者，是心灵美的劳动者。
因此，一个真正具有创新能力的人，一定有能力写出有价值的论文。相反，一个没有写作能力的人，是很难真正承担起推动产业发展的重任的。
论文与创新与发展有何关系？革新，在实践中进行，在实践中离开实验室，何来革新？发展离不开创新，创新是推动发展的唯一动力。具有实践成果，撰写实践成果的文字材料，可作为论文撰写。
因此，实践出实招，实践出创新，创新促发展！
专业的选择与论文并无必然联系，专业的选择条件是人为规定的，专业并不代表创新能力，专业的选择只能代表员工的工作态度和工作状态。职务可代表员工的实际工作能力，是工作业绩，而不是科技成果。业绩总结，不叫论文，只是一种经验总结。但现在，很多人，把工作经验总结，也看作是论文，这就混淆了论文和经验总结的界限。
有些人会说：平平淡淡的工作，怎么能有论文的成果？报告结果不也包括经验总结吗？实践经验，是运用现有理论指导工作、取得工作成绩的过程总结。文章，是从无到有的新发现，是对创作过程的总结。所以，一般的工作，要形成论文的成果，确实很难。
评职称，就是评员工的能力、敬业精神和对社会的奉献精神，所以，员工只需提交工作经验总结，不需提交学术论文。由于普通员工的主要工作不是研究开发，而是完成一般的劳动任务。
只有明确各自的工作性质，才能使一个企业、一个工作单位做得更好。在一般工作单位中，也有一些员工取得了突破，进行了职业革新，进行了发明创造。但对大多数职工来说，却是踏踏实实地完成工作，没有创造性。只有科研所等研究开发单位，研究员主要提交论文，而普通职员，提交的仍然是工作经验。
一项产业的发展，需要创新，这种创新，有别于一般的发明创造，而是实现以企业为主体，突破原有的业务范围，给企业带来新的效益。这样的创新，是企业寻找新的业务发展方向，为单位带来新的发展前景，争取更大的经济效益。京东老总，没有和阿里拼电商发展，而是在发展电商的同时，瞄准物流，成为快递业发展最快、速度最快的快递公司，在疫情防控方面，发挥了重要作用，受到了钟南山院士的高度评价。
这种企业，创新，是决策层的计划，是不需要用论文来展示科研成果，而是一本高质量的计划书。这种企业，任用人才，需要交论文吗？
“论文”只是一种形式，不是发明创造的唯一形式，那种将论文绝对化的做法，只是束缚员工智慧的笼子，必然带来行业效率低下，甚至破产。
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